دکتر غلامعلی جاودان، رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان گفت: کمبودهایی در زمینه نیروی انسانی پرستار و فوریت‌های پزشکی وجود دارد. جذب تکنسین بومی دارای مهارت و آموزش‌دیده می‌تواند راه‌حل موقت برای تامین نیروی انسانی موردنیاز باشد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی استان درخصوص جذب و به کارگیری پرستار در ساعات غیرموظفی و جبران کمبود پرستار جهت ارائه خدمت در این بیمارستان عنوان کرد: حق الزحمه تحت عنوان اضافه کار و کارانه پرداخت شود.

دکتر بهتا صدیق، مدیر درمان دانشگاه با ارائه گزارش تخصصی از وضعیت نیروی انسانی متخصص این بیمارستان اظهار کرد: در بیمارستان خاتم‌الانبیا جاسک، 3 متخصص داخلی، 2 متخصص اطفال، 3 متخصص زنان، 2 متخصص رادیولوژی و متخصصین جراحی، بیهوشی، قلب، چشم و پاتولوژیست هرکدام یک نفر و همچنین 5 پزشک عمومی خدمات درمانی ارائه می‌دهند.

دکتر صدیق گفت: در حال حاضر در بیمارستان جاسک، 8 کارشناس آزمایشگاه، 7 کارشناس رادیولوژی، 63 نفر کادر پرستاری و 10 نفر کارشناس مامایی به همراه کادر پشتیبانی و مدیریتی بیمارستان مشغول خدمت هستند ولی با اینخال با کمبودهایی از رده های مختلف کادر پزشکی، پرستاری و پیراپزشکی مواجه است؛ که در نوبت های مختلفبا جذب نیروهای جدید حتی المقدور کمبودها جبران می شود.

مهندس جواد پوردکان؛ مدیر شبکه بهداشت و درمان شهرستان جاسک با اشاره به تلاش شبانه روزی کادر بهداشت و درمان شهرستان در راستای خدمت به مردم منطقه، موانع و مشکلات حوزه بهداشت و درمان شهرستان را مطرح و بر ارتقاء سطح کمی و کیفی خدمات در این شهرستان تاکید کرد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در پایان ضمن تقدیر و تشکر از مدیر شبکه بهداشت و درمان و کارکنان خدوم حوزه سلامت در این شهرستان دستور داد: موارد مشکلات و موانع پیش رو بررسی و با همکاری معاونت ها و مجموعه های ذیربط در اسرع وقت اقدامات لازم صورت گیرد.